公司要求员工签署承诺书是否符合法律规定？

公司要求员工签署承诺书需视内容判断合法性。依据《劳动合同法》等，若承诺书含违法内容如免责伤害、规避五险一金等，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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承诺书需审慎。操作如下：1.仔细阅读承诺书内容，确认无违法条款；2.若涉及违法要求，如放弃权益等，应坚决拒绝并寻求法律援助；3.可与公司沟通，表达合法诉求，争取合理权益。
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处理承诺书问题，常见方式有审查内容、咨询律师和拒绝签署。应先审查承诺书内容是否合法，有疑问则咨询专业律师，若违法可拒绝签署并向上级反映。