遇到公司无理由降薪降职，怎么处理？

公司无理由降薪降职，应索要书面文件并投诉或仲裁。依据《劳动法》等，公司无故降薪降职违法，劳动者需及时维权，否则一个月后视为接受。严重后果为权益受损，无法追回损失。
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处理公司无理由降薪降职，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可选投诉；若需法律裁决并索赔，则申请劳动仲裁。
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公司降薪降职，要维权。具体操作：1.保持原岗，索要降薪降职书面通知；2.向劳动监察投诉，提供证据；3.或申请劳动仲裁，携带申请书、身份证，按流程进行；4.仲裁期间可继续求职，不影响新工作；5.对仲裁结果不满，可诉诸法院。